Эффективная кадровая политика - залог успешной работы администрации Сургутского района.

Положение об отделе кадров

Порядок поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы определяется федеральным законодательством о муниципальной службе, о труде, законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

Лица, претендующие на занятие должности муниципальной службы, в соответствии с законом ХМАО-Югры от 20 июля 2007 № 113-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в ХМАО-Югре» должны отвечать квалификационным требованиям по уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы, по стажу и опыту работы по специальности.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Перечень документов для поступления на муниципальную службу

Перечень документов для трудоустройства для лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сургутского района

Перечень документов для назначения на должность директора муниципального предприятия /учреждения

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В целях упорядочения организации работ по ведению кадрового делопроизводства и установления общих правил документооборота распоряжением администрации Сургутского района от 20.07.2018 №555-р утверждены "Правила документооборота первичных учетных документов между работниками администрации Сургутского района, отраслевыми (функциональными) органами и управлением муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района"

Бланки и образцы заявлений

С целью защиты зданий администрации Сургутского района от противоправных посягательств, предотвращения опасных ситуаций, способных дестабилизировать работу администрации, вызвать угрозу жизни сотрудников и посетителей, в здании администрации Сургутского района введен пропускной и внутри объектовый режим (распоряжение администрации Сургутского района от 07.07.2020 №345-р). Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 65 лет. 

Пенсия за выслугу лет является дополнительной к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях») либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», и назначается, выплачивается в порядке, установленном решением Думы Сургутского района от 27.04.2010 №594 «Об утверждении Порядка назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сургутский район».

В целях предупреждения переплаты пенсии за выслугу лет отделом кадров  ежегодно с 01 апреля по 01 мая проводится регистрация получателей пенсии за выслугу лет. Получатели пенсии за выслугу лет обязаны в течение указанного срока представить необходимый перечень документов. 

Гражданам, не прошедшим своевременно регистрацию, выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается и возобновляется после прохождения регистрации с момента приостановления.